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| 文档题目： |
民营企业人力资源管理问题及对策——以山东QL集团为例 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-16 14:11:10 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
29 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 民营企业人力资源管理问题及对策——以山东QL集团为例 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5330
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民营企业人力资源管理问题及对策——以山东QL集团为例 【摘要】人力资源管理的西方先进管理经验一经引入，便引起了我国学术界以及管理实务界的广泛重视。越来越的企业认识到人力资源管理的重要性以及复杂性，越来越将人力资源看做成企业的资本。本文结合山东QL集团的实际情况来分析我国民营企业人力资源管理过程中可能存在的问题。具体而言，首先，对本文所涉及的到人力资源管理相关理论进行总结，其次，分析了民营企业人力资源管理的特点，构建岗位胜任力素质模型，确定招聘标准；加强培训需求分析，构建完备培训体系；多管齐下，克服能岗不匹配问题；丰富激励方式。 【关键字】民营企业人力资源管理问题对策一、相关理论概述
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