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| 文档题目： |
基于双因素理论的员工激励策略 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-03 10:29:03 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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37 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 基于双因素理论的员工激励策略 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5030
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基于双因素理论的员工激励策略 【摘要】随着现代企业竞争越来越激烈，人力资源开发越来越被受到重视，逐渐成为企业的核心竞争力。特别是加大了其中双因素理论的运用，通过员工培训、对员工职业生涯规划、激励措施等手段期望激励员工自身，发挥其潜能，为企业提高效益。文章就四个部分论述双因素理论的员工激励策略，先就双因素的概念和其在人力资源中的地位做一个简述，然后从理论出发制定调查表，得出数据，再就保健因素和激励因素对企业与员工双方面产生的问题进行分析，进而提出对员工激励策略的解决方案及建议，强调合理开发人力资源，注重完善企业的绩效体系，适当对员工需求进行有效调查，尊重员工的学习，提供成长机会以及培训和学习的机会等。力图对双因素理论员工激励策略做一个细致的梳理和宏观的把握。 【关键字】双因素理论；员工激励；激励因素；保健因素
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