广东X市公务员薪酬激励现状分析

摘   要

公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程,设计一套公平、公正、合理的薪酬体制，是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件，而在薪酬体制中，如何有效激励是非常重要的研究课题。适当的激励，能够充分发挥公务员的主观能动性、积极性和创造性，更好地管理好、服务好社会；也能够提高公务员的工作满意度，留住优秀人才，吸引大量优秀人才进入公共服务系统,最终实现公务员队伍的精英化和政府效能的提高。

本文共分为四部分。第一部分简单叙述薪酬激励研究的意义；第二部分简单介绍薪酬的概念和我国公务员薪酬制度现状；第三部分以广东X市公务员为研究对象，分析薪酬激励现状和相关激励要素；第四部分从全面薪酬激励的角度，提出了多维度激励的对策和建议。

关键词：薪酬　激励　要素　全面薪酬

目            录

一、研究背景和意义 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、薪酬概念和现状 1

（一）薪酬的概念 1

（二）公务员薪酬的定义 1

（三）全面薪酬的定义 2

（四）我国的公务员薪酬制度和现状 2

（五）X市公务员激励方式简介 3

三、公务员薪酬激励现状分析和激励要素分析 4

（一）薪酬激励要素重要程度排序 4

（二）薪酬激励现状分析 4

（三）薪酬激励因素分析 4

（四）薪酬激励要素感受程度人口统计分类分析 5

四、公务员薪酬激励研究结论与建议 7

（一）研究结论 7

（二）相关建议 8

附  录 11

参考文献 12