摘 要
绩效考核是推行社区卫生服务机构内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构效率、提高工作人员积极性和工作热情的重要因素，是对社区卫生服务机构发展建设进行量化管理的一种科学手段，同时也是实施绩效管理的重要内容。为建立社区卫生服务机构绩效考核评价体系，从而更好的推进社区卫生服务机构工作的创新与发展。本调查对芜湖经济技术开发区社区卫生服务机构绩效考核与评估的实践进行了研究。总结了开发区社区卫生服务的运行模式、绩效考核标准、绩效评价体系和绩效考核分配制度，通过对绩效考核与评估的分析，探索建立开发区社区卫生服务机构绩效考核评价体系，制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。
关键词：社区卫生服务 绩效考核 信息化
目 录
一、基本情况综述…………………………………………………………………………………3
（一）调查目的……………………………………………………………………………………3
（二）调查过程及采用的调查方法………………………………………………………………3
二、调查情况分析…………………………………………………………………………………4
（一）调查的结果和相关数据……………………………………………………………………4
（二）对调查结果的分析…………………………………………………………………………4
1.社区卫生服务机构科学管理的重要手段………………………………………………………4
2.制定了正确的绩效考核标准……………………………………………………………………4
3.制定了绩效考核评价指标体系…………………………………………………………………5
4.制定了绩效考核的分配制度……………………………………………………………………7
三、调查的最终结论………………………………………………………………………………8
四、相关的意见或建议……………………………………………………………………………9
（一）认真贯彻落实绩效考核……………………………………………………………………9
（二）科学调整社区卫生绩效方案………………………………………………………………9
（三）快速推进社区卫生服务信息化建设………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………………………11
