宁夏政府部门绩效管理存在的问题及对策探讨

摘    要

政府绩效管理作为一种全新的管理实践和管理技术，对我国地方政府积极提高政府行政能力与行政效率建设起到了重要作用。宁夏地处少数民族边远落后地区，其绩效管理水平影响到我们各方面事业的发展，如何提高其绩效水平已成为现阶段政府行政管理研究的一个重要内容。本文立足于宁夏政府绩效管理的实际状况，客观分析了宁夏政府部门绩效管理存有的问题，提出我们必须建立全面的政府绩效管理的思想理论基础，转变政府行政职能，建立科学的政府绩效管理考核评估体系，完善一套切实可行的法律法规保障体系，提高政府公务员的素质与增强服务意识等方面的对策建议。

关键词： 绩效管理；问题；对策

目         录

一、政府绩效管理概述 1

二、宁夏政府部门绩效管理存在的问题及原因分析 1

（一）宁夏政府部门绩效管理存在的问题 1

1.缺乏全面政府绩效管理理论体系的支撑 1

2.政府绩效管理发展的观念相对较落后 1

3.政府没有建立一套科学、充分的绩效管理评估体系 2

4.政府绩效管理缺乏相关法律法规依据 2

5.政府绩效管理缺乏有效的监督和反馈机制 2

（二）宁夏政府部门绩效管理存在问题的原因分析 2

1.观念落后 2

2.体制不健全 2

3.经济发展滞后 3

三、提高宁夏政府部门绩效管理的对策建议 3

（一）建立、健全政府部门绩效管理的思想观念体系 3

（二）切实转变政府工作职能，由管理性政府向服务性政府转变 3

（三）建立健全全面的政府绩效管理考核评估体系 3

（四）建立保障政府绩效管理切实可行的制度与法制体系保障 4

（五）提高政府公务员素质，增强其公共服务意识 4

（六）建立、健全政府绩效管理的激励机制，提高政府工作效率 4

（七）加强塑造优秀的政府组织文化 4

参考文献 5