高校教师考评制度相关问题研究

摘    要

知识经济的到来，人才已然成为国家经济和社会发展的重要动力，而人才的培养需要优秀的教师，特别是大学教师。优秀教师的培养除了自身的努力外，也需要外界环境给予的支持，高校管理制度涉及到教师的方方面面，对教师的影响深远。从教师考评制度来看，考评制度的实施会对教师的工作绩效产生重要的影响，两者之间是相互影响相互制约的关系。

本论文从研究我国高校教师考核制度出发，分析考评制度对教师工作绩效的影响，特别是对高校教师的考评制度的研究，从而整体上把握我国高校教师考评制度对教师的工作绩效的影响。第一部分对论文研究的目的和意义方法进行论述，同时综述了目前考评制度对教师绩效影响的各类研究和分析；第二部分分析了高校教师考评制度的内容、方法和意义以及运用绩效理论的概念和内容；最后对所得结论进行总结。

本论文重在对考评制度对教师工作绩效影响的描述性分析，提供一个具体的理性认识。 

                                  

关键词：考评制度  高校教师  绩效

目            录

一、绪论 1

（一）问题的提出 1

（二）研究的背景、目的及意义 1

（三）国内外教师考核管理制度研究综述 2

二、高校教师考评制度的基本问题 4

（一）高校教师考评制度的相关概念和理论 4

（二）应用于高校教师考评制度的绩效管理理论 6

三、高校教师考评制度的现状与对策研究 7

（一）国内高校教师考核管理制度的现状 7

（二）完善高校教师考评制度对策研究 8

四、结语 8