我国公共部门人力资源管理现存问题及发展

摘    要

十七大报告提出改革政府公共职能，建立服务型政府。建立服务型政府，首要在于管理好公共部门（包括政府部门）中的人力资源，通过充分调动工作人员的积极性，建立配套的人力资源管理制度，使公共部门的服务性能达到最大化。本文通过剖析中国当代人力资源管理存在的问题，结合目前实际情况，提出应当着重从人力资源的录取、培训、应用、筛选等全过程监控，一定程度上引进半军事化管理部门的规章制度，建立高效、廉洁的公共职能部门。力图找到一条适合中国国情的人力资源管理途径，为振兴中国经济起到抛砖引玉之用。

                                  

关键词：公共部门  人力资源管理  改革  创新

                                   

                                                    

目         录

一、关于公共部门和人力资源管理的界定 1

（一） 公共部门的界定 1

（二） 公共部门人力资源管理的界定 1

二、当代中国公共部门人力资源管理存在的问题 2

（一）没有建立完善的人力资源投资市场； 2

（二）公共部门先进人才的管理理念有待于进一步完善； 2

（三）精英淘汰和“择劣”机制在我国仍然存在 2

（四）公共部门缺乏一种科学、严密的人力资源管理机制 3

三、 我国公共部门人力资源管理的发展对策 3

四、 小结 7

参考文献 8