摘 要
人力资源管理问题是一个全新的课题，我国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段，在公共部门的晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训中能够有效运用激励机制，对完善公共部门人力资源管理有重要的理论和现实意义。现阶段，公共部门实施激励机制在其本身及实施过程中还存在一定的问题，需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验，以进一步完善公共部门激励机制。
本文将从四个部分论述。第一部分介绍激励机制的理论及其主要功能；第二部分分析公共部门人力资源管理激励机制的现状；第三部分对公共部门激励机制在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度中激励功能所存在的障碍因素进行分析；第四章论述进一步建立和完善公共部门人力资源管理激励机制的对策。
关键词：公共部门,人力资源管理，激励机制
目 录
一. 研究背景........................................................1
（一） 本论文研究的意义.............................................1
（二）本文主要思路、研究方法和重点..................................1
二. 激励机制的主要概念的界定........................................2
（一）激励机制......................................................2
（二）激励机制的功能................................................2
三. 中国公共部门人力资源管理激励机制的现状..........................3
（一）干部人事任免——晋升制度中激励机制的运用......................3
（二）薪酬管理——工资制度中激励机制的运用......................... 4
（三）考核制度——绩效评估中激励机制的运用..........................5
四. 中国公共部门激励机制中激励功能障碍..............................5
（一）晋升制度：选人用人机制中竞争激励缺失..........................5
（二）薪酬管理制度：工资缺乏弹性，岗位间差距有失公平............... 6
（三）考核制度：缺乏规范化、定量化的公务员绩效考核体系............. 6
五. 完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研........................7
（一）进一步深化人事改革，调整人员结构；深化竞争上岗................7
（二）改革收入分配制度，建立均衡的工资体系；深化薪酬改革............8
（三）完善绩效考核制度..............................................8
（四）借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验..........................9
结语...............................................................10
参考文献 ..........................................................10
