目录
内容摘要………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………1
一、激励的概念………………………………………………………1
二、激励的理论………………………………………………………1
（一）需要理论 ………………………………………………………1
（二）强化理论………………………………………………………2
（三）期望理论 ………………………………………………………2
三、激励对于企业人力资源开发的作用主要体现…………………3
（一）有利于鼓舞员工士气…………………………………………3
（二）有利于员工素质的提高………………………………………3
（三）能够加强一个组织的凝聚力…………………………………3
四、 激励的原则………………………………………………………4
（一）物质激励与精神激励相结合，以精神激励为主的原则……4
（二）正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则………………5
（三）内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则………………5
结语………………………………………………………………………6
注释………………………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………7
论行政管理之人力资源管理的激励
【内容摘要】激励是现代企业人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。因此现代企业的激励行为在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。
【关键字】行政管理 激励 理论 体现 原则
