目录
一、人才流动的研究意义和现状分析…………………………………2
（一）人才流动的含义…………………………………………………3
（二）人才流动的原因…………………………………………………3
二、我国目前人才流动中存在的问题…………………………………4
（一）单位用人自主权和个人择业自主权落实不够…………………4
（二）户籍对人才流动的束缚…………………………………………5
（三）身份对人才流动的限制…………………………………………6
（四）人才流动中的社会保障衔接机制不够完善……………………6
（五）人才流动的法律法规不够健全…………………………………6
三、金融危机背景下人才流动…………………………………………7
四、应对人才流动的策略………………………………………………8
（一）树立“以人为本”的管理思想……………………………………9
（二）加大对员工教育培训力度………………………………………9
（三）身份对人才流动的限制…………………………………………9
（四）完善人才政策的法规，加强四个机制创新全…………………10
（五）坚持科学的考评和分配制度……………………………………10
五、结束语……………………………………………………………11
参考文献………………………………………………………………11
论当前人才流动中的问题与对策研究
【内容提要】人才流动是社会发展的必然，是市场上经济的结果。本文在认真分析了当前人才流动中的原因及存在的难题的基础上，指出人才流动涉及人事制度、户籍制度、社会保障制度和相关法律法规诸多方面存在难题，并分析了2008年金融危机背景下人才流动带来的影响。本文根据当前人才流动存在多种的难道提出了对策，强调要进一步消除人才流动中的体制性、机制性障碍，疏通人才流动渠道；树立“以人为本”的管理思想，加大对员工教育培训力度，全面提升人才流动的社会化服务水平，完善人才流动的公共服务和市场服务体系；切实加强人才流动的规范与引导，加大人才流动监管力度，完善人才流动法规政策，坚持科学的考评和分配制度，优化人才流动法制环境。
【关键词】人才流动，人才流动中存在的问题，影向因素，人才流动对策
