浅谈国有企业人力资源管理信息化的必要性

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浅谈国有企业人力资源管理信息化的必要性
 [摘 要]全球经济一体化浪潮给国企带来了机遇,同时也带来了更加激烈的市场竞争,而国企竞争的核心已经由原来的资本竞争逐步转向为人才的竞争。如何将国企的人力资源真正转化为竞争优势,实施有效的人力资源管理战略,成为国企共同关注的问题。人力资源发展是日益受到全世界重视和关注的一个领域，目前也已被各大国有企业作为发展的新战略，作为提升自身竞争力的核心武器。在目前IT技术日新月异,电子化、网络信息化日益普及的今天,传统单一的人力资源管理模式已经无法满足国企在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求,实施国有企业人力资源管理信息化已经成为企业迈向未来不得不面临的课题,但我国国企由于这方面的研究起步较晚,不论是观念上,还是实践水平上都还相当落后。国有企业在人力资源管理上还存在一系列的问题，要解决好国有企业人力资源管理中的问题，应树立“以人为本”的思想，把人力资源作为企业重要的战略资源，建立整套战略性人力资源管理体制。本文就从国有企业发展的战略高度加强人力资源管理，以促进国有企业的可持续发展。
 
[关键词]人力资源管理；信息化；必要性 ；
 
 随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强国有企业人力资源管理的信息化建设，提高国有企业人力资源管理水平已势在必行。　　　
 一、人力资源管理信息化概述