试谈企业人力资源管理问题与对策

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试谈企业人力资源管理问题与对策
[摘 要]企业的生存、发展、扩大，很关键的方面取决于企业的人力资源管理，对人力资源进行开发，合理配置和使用，尝试谈谈企业人力资源管理，解决问题，研究对策等进一步探讨。
[关键词]人力资源管理   问题   对策

 人力资源管理是进行有效开发，合理配置，充分利用和科学管理的制度，法令程序是能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
一、人力资源管理概述
 人力资源的管理理论基础与发展的演变，人力资源规划，工作分析与工作设计，人员招聘与录用，绩效考评管理，薪酬管理，人力资源培训与开发，员工管理，劳动关系管理，技能，以及能力的人人管理，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力和对策，结合工作实际。提出合理的整改意见。
 所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力；换言之，一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达成组织的目标。