论政府绩效管理体系构建

论政府绩效管理体系构建

「摘要: 政府绩效管理是全新的政府管理模式。构建科学的政府绩效管理体系和以正确政绩观为导向的绩效管理模式,是把经济社会发展转入科学发展轨道的关键问题。构建基于科学发展观的政府绩效管理体系,包括标准、指标、政绩考核机制和干部选拔任用机制,为贯彻落实科学发展观提供了健康有效的引导和约束机制,引导领导干部把精力和心思用在如何谋划科学发展上,为贯彻落实科学发展观提供了思想、制度保障和动力机制。

「关键词：政府绩效  管理体系  构建」

政府绩效管理是全新的政府管理模式。政府绩效管理对我国地方政府的发展起到了重要作用。政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节之一，自广东开始实行政府绩效管理以来，有了初步的成果，但依然处于探索与改进阶段。政府绩效管理有助于政府树立服务行政的观念、形成竞争机制，对改善政府形象和促进行政管理方式的改革也起到了推动作用。

构建基于科学发展观的政府绩效管理体系,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是把经济社会发展转入科学发展轨道的关键问题,是能否实现广东在经济社会全面、协调和可持续发展的重要保证。科学发展的政绩导向机制对在科学发展中处在决策位置的领导干部的思想与行为发挥着导向作用、激励作用。缺乏科学的政绩管理考评体系,形不成科学发展的政绩导向机制,也就使科学发展观很难落到实处。建立科学发展政绩导向机制,能促使领导干部形成一种内在动力,沿着科学发展的方向,选择正确的发展路径和配套措施,使领导执政行为更能体现时代性,把握规律性,符合科学性。