摘 要
上世纪八十年代起组织文化开始收到关注，随着我国管理学研究的进步，企业的组织文化研究广泛开展起来。随着全球国际化程度的不断提高和我国市场经济体制的不断完善，为公民提供优质高效的服务逐渐成为国家行政工作的重要内容。目前我国正处在转变政府职能、提高行政效率、加强廉政建设的重要时期，因此深入研究行政机关的组织文化，探寻何种行政组织文化能带来高效务实、勤政的行政机关，是目前我们亟待解决的课题。针对行政组织文化的现状、问题、进行改进和变革加以研究，找到改进行政机关弊端的方法，我国的行政机关的形象、工作效率将会大大改善。
本文在提醒充分认清变革行政组织文化的难度和总结行政组织文化建设原则的基础上，宏观上提出了我国行政体制方面需要改进的问题，微观上在行政组织变革对策方面也提出了一定的措施和途径，结合采纳学习型组织文化的一些优点，试图探索适合我国行政组织的创新型组织文化。行政组织文化的重新塑造对推进我国政府职能转变、提高廉政建设和办事效率都有重要作用，创新和变革是新时代的要求，用先进管理理念武装我国的行政组织，重塑行政组织文化，是适应知识经济时代的必然选择。
[关键词] 组织文化；行政组织文化
目 录
一、绪论 ..........................................................4
1.1研究的现状................................................ 4
1.2研究存在的问题 ........................................... 4
二、 行政组织文化概述 ............................................ 5
2.1 组织的含义 .............................................. 5
2.2 组织文化 ................................................ 5
2.3 行政组织文化..............................................5
三、我国行政组织文化的现状 ........................................7
3.1 目前行政组织文化的现状 .................................. 7
3.2 行政组织文化现状原因分析................................. 8
四、 国内当前行政组织文化存在的问题 ...............................9
4.1 缺乏核心价值观和明确的组织精神 ............................9
4.2 陈旧的干部管理方式导致组织缺乏活力 ........................9
4.3 官本位思想导致官僚主义严重 ................................10
4.4 缺乏良好的组织文化氛围 ....................................10
五、 国内行政组织文化建设的难度和原则 ....................... ......11
5.1 行政组织文化变革的难度 ....................................11
5.2 行政组织文化建设的原则.....................................11
六、 建立优秀行政组织文化的对策 ................................... 12
6.1 树立核心价值观，明确组织精神 ............................. 12
6.2 消除旧意识，创立新思维.................................... 13
6.3 提高为民服务意识.......................................... 13
6.4 建立学习型行政组织........................................ 14
文献
