中国儒家传统文化在现代民营企业人力资源管理中的
运用探究
——以宁波方太厨具有限公司为例
【内容摘要】
伴随着世界经济的不断增长与企业管理科学的进步，人力资源管理对于企业的总要作用性越来越被人们所关注，“人力资源是企业的第一资源”已经成为共识。
基于以上的认识，本文将以探究如何将儒家文化运用到我国现代民营企业人力资源管理中为方向来为建立具有重挫特色的人力资源管理理论提供参考。本文将按照理论与实践相统一的探究方式，先对现代人力资源管理理论及儒家文化中所蕴含的人力资源管理理念进行浅析，再对我国现代民营企业人力资源管理中存在的具体问题及真实案例进行分析，最后在提出一些具体的指导意见，以此为导向来为我国的民营企业在人力资源管理中运用儒家文化提供参考。
【关键词】：现代民营企业；人力资源管理；儒家文化
目 录
一、 引言1
（一） 研究背景1
（二） 研究意义1
（三） 研究方法和目的1
二、 现代企业人力资源管理的基本构架1
（一） 现代人力资源管理理论的总体概况1
（二） 现代人力资源管理理论的分析1
1． 选人2
2． 育人2
3． 用人2
4． 留人2
三、 儒家文化中的人力资源管理2
（一） 儒家文化的总体概况2
（二） 儒家文化中蕴含的人力资源管理理念3
1． 儒家文化在“选人”中蕴含的人力资源管理理念3
2． 儒家文化在“育人”中蕴含的人力资源管理理念3
3． 儒家文化在“用人”中蕴含的人力资源管理理念3
4． 儒家文化在“留人”中所蕴含的人力资源管理理念3
四、 现代民营企业人力资源管理及其存在的问题4
（一） 现代民营企业及其人力资源管理现状的分析4
（二） 现代民营企业人力资源管理中存在的普遍问题4
1． 在选人中存在任人唯亲的现象4
2． 在育人中存在对培训机制理解的误区4
3． 在用人中存在落后的用人理念4
4． 在留人中存在激励机制不足的问题4
（三） 从儒家文化角度对现代民营企业人力资源管理问题提出的对策5
1． 在选人中因坚持“选贤举能”的原则5
2． 在育人中正确认识培训的作用，建立科学的培训制度5
3． 在用人中树立“以人为本”的人力资源管理理念5
4． 在留人中注重培养员工“自强不息”的精神5
五、 儒家文化在方太人力资源管理中的成功运用5
（一） 宁波方太厨具有限公司简介6
（二） 方太将儒家文化运用于企业人力资源管理的主要措施6
1． 将儒家文化运用于企业文化建设6
2． 将儒家文化运用于员工培训6
3． 将儒家文化运用于绩效管理6
六、 儒家文化在现代民营企业人力资源管理中运用的几点建议6
（一） 批判继承，推陈出新7
（二） 理论与实践相统一7
（三） 一切从企业实际出发7
（四） 将儒家文化与现代人力资源管理理论相结合7
七、 结论7
文献
