我国人力资源绩的优化分析

内 容 摘 要

中小企业是国民经济体系中不可或缺的组成部分。它不仅在国民经济总量中占有很大比重，而且是创造就业、促进国民经济健康发展、维护社会和谐稳定的重要渠道。如果一个国家忽视了中小企业的培育和发展,因此,不仅意味着它的国民经济没有一个主要的缺陷,这也意味着它将严重依赖于社会和经济的发展,受到其他国家,这将导致在当今世界激烈的国际竞争中处于劣势。在看到中小企业对国民经济的重要价值的同时，我们不能忽视摆在我们面前的严峻现实，那就是在高出生率的背景下中小企业的高死亡率。本文分析了我国中小企业发展的现状以及我国中小企业人力资源管理存在的问题。

关键词：人力资源管理；重要性；中小企业；措施

目       录

一、引言3

（一）绩效考核的背景3

（二）事业单位中的绩效考核阐述4

（三）绩效考核的意义4

二、 我国事业单位绩效考核存在的问题5

（一）绩效考核过于单一化6

（二）绩效考核标准不明确6

（三）绩效考核缺乏激励机制7

（四）操作执行中，绩效反馈与辅导缺乏8

三、针对事业单位绩效考核遇到问题的对策8

（一）树立正确的绩效考核观念9

（二）职工明确绩效考核的目的9

（三）提倡绩效考核的公平性9

（四）绩效考核挖掘职工的创新的潜力10

（五）通过培训提高绩效考核11

（六）绩效考核实现信息化12

四、文献