政府官员激励与约束机制研究

内 容 摘 要

伴随中国特色社会主义进入新时代，我国传统地方治理向现代地方治理转变，催生了地方官员激励与约束机制发生了下述三个方面的变化；从以经济增长为中心到经济发展质量与贯彻执行中央政策效果并重；从重结果、轻过程到过程和结果并重:从重激励、轻约束到激励与约束并重。针对新时代部分地方官员在激励与约束级机制变动后产生的心理不适和缺乏担当、不愿作为等问题，需要从加强地方官员自我调适，严格约束机制、完善激励机制、建立容错纠错机制、强化能力培训等方面，推动对地方官员的激励与药束的平衡，激发其敢于担当和勇于作为的内在动机，推动地方治理能力现代化水平的提升。

[关键词]：政府官员，激励，约束

目       录

一、中国古代的吏治国家传统………………………………………………………3

二、政治责任与事务责任的区分……………………………………………………3

 三、基于社会政治土壤的激励………………………………………………………4四、新时代的地方官员激励与约束:顶层设计与地方创新相结合………………6    (一)经济发展质量和贯彻落实中央的重大方针政策情况成为考核地方官员

的核心指标……………………………………………………………………6

（二)改革的全面推进和不断深化,推动政府与市场、政府与社会关系渐趋规

范……………………………………………………………………………6

五、地方官员行政心理和行为不适：激励与约束机制的变化……………………7

(一)从以经济增长为中心到经济发展质量与贯彻执行中央政策效果并

重………………………………………………………………………7

(二)从重激励、轻约束到激励与约束并重…………………………………8

(三)从重结果、轻过程到过程和结果并重…………………………………8

结论…………………………………………………………………………………9

文献