组织变革与政府机构改革

摘要：

最近几年以来，随着我国社会经济的快速发展，国内的市场环境也也变得更加的复杂，组织变革可以说已经成为企业实现可持续化发展的重要措举，在一次又一次的失败的变革之后，人们也逐渐开始重视变革失败的原因，逐渐开始重视分析原因来解决问题。除了组织变革以外，我国政府面临的又一大重要问题莫过于政府机构改革了，其也是一项长期并且非常艰巨的改革课程。特别是在我国目前这种行政权力过大的市场环境下，政府机构的改革工作中也面临着一系列的阻碍以及不确定性。然后通过深入剖析我国行政组织变革的动因及阻力，探求政府机构改革的必然性和可行性，为我国顺利推进政府机构改革的进程，顺利实现行政机构改革的目标而提供理论支持。本文的研究对于组织变革以及我国政府机构改革都具有重要意义。

关键词：组织变革；行政权力；政府机构改革；进程

目录

引  言1

1.组织变革及政府机构改革的概述1

1.1组织变革概述1

1.2改革开放以来政府机构改革概况1

2.组织变革中的阻碍因素及应对策略3

2.1组织变革中产生变革阻碍的因素3

2.1.1变革导致个人对未知的未来产生不确定，进而内心产生不安全感和恐惧感3

2.1.2变革导致一部分个人的利益受到威胁4

2.1.3变革与个人的习惯或价值观发生冲突时，也会引起员工对组织变革的抵制4

2.1.4员工对变革的目的、意义了解不足4

2.1.5员工个人能力不足，缺少企业提供的学习资源4

2.2应随组织变革阻碍的策略4

2.2.1变革前期准备5

2.2.2变革过程管理5

2.2.3变革以人为本5

3.政府机构改革的必要性6

3.1科学技术迅猛发展的必然要求6

3.2深化经济体制改革的推动6

3.3政治体制改革和民主化进程的客观要求6

3.4建设服务性政府的前提条件7

4.行政机构改革的面临的问题7

4.1传统行政文化的弊端7

4.2行政机构内部的利益冲突7

4.3社会保障体系不健全8

4.4政府职能放量扩大8

5.解决政府机构改革阻力的措施8

5.1加强对政府公务人员的思想教育8

5.2发挥现代媒介的宣传和舆论导向作用9

5.3提高行政机构改革的透明度与公开性9

5.4妥善安置裁撤的人员9

6.结论10

文献