兴义市利赢财税服务有限公司薪酬管理研究

摘 要

科学的薪酬制度除了可以更好满足企业不同员工自身需求之外，并且还会在企业的内部构建出更为优良的氛围，使得企业员工之间能够协同合作，这样便能够保障企业的所拥有的凝聚力也可以进一步增加。论文结合兴义市利赢财税服务有限公司的实际薪酬管理情况，对该公司现有的薪酬管理体系进行了现状调查及问题描述，并剖析其问题存在的原因。根据兴义市利赢财税公司薪酬现状调查分析的结果，进一步的优化与改进了兴义市利赢财税服务有限公司的薪酬体系，对绩效考核与薪酬结构比例以及福利进行优化设计，并且制定了建立公平透明的绩效评价体系、合理确定岗位等级及晋升制度以及建立完善的培训体系等措施，确保优化后薪酬体系能够得以更好的执行，这样才可以保证兴义市利赢财税服务有限公司能够在未来的发展过程中更为稳定与持续。

[关键词]：薪酬满意度；薪酬体系；制度设计；实施保障

目       录

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意义1

1.3. 研究方法和目的2

1.3.1. 研究方法2

1.3.2. 研究目的2

2. 利赢财税公司薪酬管理现状概述3

2.1. 利赢财税兴义公司简介3

2.1.1. 组织架构3

2.1.2. 利赢财税兴义公司人力资源现状3

2.2. 利赢财税公司薪酬管理现状5

2.2.1. 薪酬构成5

2.2.2. 薪酬设定依据5

3. 利赢财税公司薪酬满意度调查分析6

3.1. 关于薪酬满意度调查问卷设计6

3.1.1. 问卷调查对象6

3.1.2. 调查问卷的所包含内容6

3.2. 利赢财税公司制定的薪酬制度满意度调查结果分析6

3.2.1. 薪酬满意度评价7

3.2.2. 薪酬公平性评价8

3.2.3. 薪酬水平评价8

3.2.4. 激励制度认可度评价9

3.2.5. 绩效收入相关性评价9

3.2.6. 绩效考核指标合理性评价10

4. 利赢财税公司薪酬体系问题分析11

4.1. 缺乏外部竞争力11

4.2. 出现分配不公平的现象11

4.3. 薪酬体系政策不够健全12

5. 利赢财税公司薪酬优化设计12

5.1. 薪酬层级结构优化设计12

5.1.1. 高层管理者13

5.1.2. 中层管理者13

5.1.3. 基层员工13

5.2. 绩效考核与薪酬结构比例设计15

5.3. 福利设计15

6. 实施保障16

6.1. 建立公平、透明的绩效评价体系16

6.2. 合理确定岗位等级及晋升制度16

6.3. 建立完善的培训体系17

7. 结论17

8. 文献