浅析最低工作标准制定--以新余市为例

内 容 摘 要

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。实质上正常劳动下开出的最低金额报酬。反映了监管机构对劳动者权益的保护。所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。合理确立最低工资标准是最低工资制度在经济调控和社会保障方面发挥有效作用的关键。

最低工资是维护劳动者合法权益的重要举措。最低工资标准的确定尤为关键。随着国民经济的增长和物件的上涨，最低工资标准的制订是否合理已经影响全社会人民的生活水平。

关键词：最低工资标准；合理；劳动者

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引言3

一、研究基础3

（一）基本概念界定4

（二）关于我国最低工资标准制度的研究综述5

二、新余市最低工资标准的现状分析6

（一）最低工资标准与职工平均工资的比例7

（二）最低工资标准与城镇居民消费性支出的差距7

（三）最低工资标准与最低保障线的差距8

（四）最低工资标准与城镇居民消费性支出的差距8

三、造成差距的原因9

（一）最低工资的变化趋势10

（二）最低工资调整的频度和力度10

（三）最低工资与平均工资的关系11

（四）最低工资调整与物价上涨的幅度11

四、最低工资标准制定合理化的政策建议12

（一）加大各项保障政策的落实12

（二）加大最低工资的保障范围13

（三）不断完善确定最低工资标准的考虑因素13

五、总结14

文献