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文档题目: |
企业绩效管理创新研究——以J公司绩效管理为例 |
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上传会员: |
tangjinyian |
提交日期: |
2023-07-23 21:10:16 |
文档分类: |
行政管理 |
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企业绩效管理创新研究——以J公司绩效管理为例 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
7785
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基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略——以J公司绩效管理为例 内 容 摘 要
随着新经济时代的到来,人力资源已成为企业的首要资源。在企业中,人力资源作为企业最重要的资源,受到现代企业高层的高度重视。人力资源管理已成为企业管理的重要职能之一。但是,员工的招聘和培训以及人员的调整和薪酬激励都是基于绩效管理的。绩效管理作为人力资源管理的重要活动之一,对于完善激励机制、提高人力资源管理水平至关重要。因此,绩效管理已经成为理论界和企业界的一个热门话题。本文通过对J公司的绩效管理所存在的问题进行分析,发现了J公司现阶段绩效考核方案存在的一些问题,并针对J公司绩效考核存在的问题,提出了J公司绩效管理的改进措施。 关键字:人力资源管理、绩效管理、绩效考核、层次分析法 目 录 一、引言3 二、绩效管理原理综述3 (一)对绩效管理相关定义的研究3 (二)绩效管理理论、方法及其应用的相关研究4 (三)对民营企业绩效管理的问题的调查5 三、J公司绩效管理存在问题分析(J公司即衢州佳瑞物流有限公司)5 (一)J公司简介5 (二)J公司组织结构5 (三)J公司绩效考核现状6 (四)J公司现阶段绩效考核方案存在的问题7 1、未建立完整的绩效管理体系,只注重绩效考核,轻视绩效管理7 2、绩效管理不能与公司战略有效结合,组织结构不能满足公司发展的需要7 3、考核指标不够科学,全面7 4、考核关系不明确,对高层领导没有考核8 5、考核缺乏有效沟通,员工不理解8 6、考核结果不明确,不能有效利用8 四、J公司绩效管理体系的改进措施8 (一)绩效管理体系的重新构建8 (二)主要针对员工的工作业绩,能力及工作态度来作出综合评价9 (三)设置年度考核等级表9 (四)工作分析以及岗位职责9 (五)绩效考核过程中的持续沟通与反馈9 五、结论10
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