|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
 |
| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-07-23 20:48:54 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 员工“跳槽”现象分析研究 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8695
|
员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
所有员工，在公司里都只是阶段的工作，与老板也只是阶段性的合作。所以，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实。从省心省力的角度来说，老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来，只要不出问题，且能持续为公司做出贡献，员工自己也会得到同步发展，相得益彰嘛，这有多好。 由于劳动力市场日趋完善，咋价值规律的作用下，员工跳槽已经成为时下职场的一道炫目的风景线。 [关键词]：跳槽 跳槽现象 对策
目 录 一．员工跳槽的原因3 二．员工跳槽带走客户到竞争公司属于违法行为吗？3 三．此时员工和老板的想法是什么呢？3 四．如何客观地看待这个问题？5 五．员工跳槽的利弊分析6 六．面对员工跳槽现象给出的一些对策与措施7
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
