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文档题目: |
我国人力资源绩效管理的优化分析 |
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上传会员: |
tangjinyian |
提交日期: |
2023-07-23 20:40:38 |
文档分类: |
行政管理 |
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我国人力资源绩效管理的优化分析 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
6862
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我国人力资源绩效管理的优化分析
内 容 摘 要
当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。绩效管理是一个管理者和员工持续不断双向沟通的过程,管理者作为员工的辅导员,教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成,最大程度地激发员工的潜能以最终达到企业绩效目标的要求.绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效.绩效管理并不是单纯的工具和方法,我们必须把它视为一个完整的系统,进而实现绩效的有效管理.本研究将对人力资源绩效管理的现状进行简要分析,并对其进一步的完善提出一些可行的办法[1].
[关键词]:人力资源,绩效管理,优化分析。 目录 我国人力资源绩效管理的优化分析1 目 录2 1 引言3 2 研究的背景和意义3 2.1就市场环境论课题研究背景3 2.2课题研究的目的与意义3 3.在我国绩效管理的基本情况3 3.1在市场中的绩效管理行情3 3.3绩效管理的重要性4 4.人力资源管理中存在的问题及其解决对策4 4.1绩效管理在企业、政府中如何实行4 4.2存在的问题5 4.3解决的对策5 4.小结6 致谢8
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