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我国人力资源绩效管理的优化分析

我国人力资源绩效管理的优化分析
上传会员: tangjinyian
提交日期: 2023-07-23 20:40:38
文档分类: 行政管理
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文档字数: 6862
我国人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。绩效管理是一个管理者和员工持续不断双向沟通的过程,管理者作为员工的辅导员,教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成,最大程度地激发员工的潜能以最终达到企业绩效目标的要求.绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效.绩效管理并不是单纯的工具和方法,我们必须把它视为一个完整的系统,进而实现绩效的有效管理.本研究将对人力资源绩效管理的现状进行简要分析,并对其进一步的完善提出一些可行的办法[1].

 [关键词]:人力资源,绩效管理,优化分析。
目录
我国人力资源绩效管理的优化分析1
目       录2
1 引言3
2 研究的背景和意义3
2.1就市场环境论课题研究背景3
2.2课题研究的目的与意义3
3.在我国绩效管理的基本情况3
3.1在市场中的绩效管理行情3
3.3绩效管理的重要性4
4.人力资源管理中存在的问题及其解决对策4
4.1绩效管理在企业、政府中如何实行4
4.2存在的问题5
4.3解决的对策5
4.小结6
致谢8

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