摘 要
这篇文章研究了成都的公务员薪酬制度的问题,目的是进一步研究现阶段处于我国一线基层的行政单位，即街道办事处的薪资体系里也许会发生的相关问题。根据当前形势,深刻地分析这个问题,思考和研究,解释问题的原因,为了优化计划，提出更合理、更实际的科学薪酬方案。这篇文章认为，成都薪酬制度的主要问题是工资管理存在一定程度的混乱，工资分配制度不健康，薪酬激励机制也不健康。在此基础上,本文件提出建议供工资管理制度进行改革的成都和认为,我们需要做的第一件事是成都的改善和工资管理制度有待完善,包括积极学习和吸收先进的工资概念在国内和国外,改善工资管理的规则和条例,建立合理的工资管理科学框架，在人力资源管理的基础工作中进行健全的工作;第二，工资结构的百分比应合理调整，包括基本工资的组成和支付形式;单位绩效工资可以根据不同的职位确定，单位绩效工资总额的增量部分应考虑比例结构的调整;最后,我们还应该改善绩效评估的奖励机制,建立面向人的概念,明确目标方向的绩效评估,关注个体差异,建立科学评价指标体系,包括绩效评估的频率和制定一个合理的评价周期。我希望使基本单位的工资工作更加合理和科学，这将有助于单位进一步提高工资管理的效果。
关键词：薪基层公务员 薪酬 薪酬体系 成都
目录
摘 要I
1前言1
2 成都公务员薪酬管理现状1
2.1 成都人力资源概况1
2.2 成都薪酬情况分析2
3 成都公务员薪酬体系问题3
3.1薪酬管理存在一定程度混乱3
3.2薪酬分配制度不健全3
3.3绩效激励机制不健全3
4 成都公务员薪酬管理改进策略4
4.1 健全和完善成都薪酬管理体系4
4.1.1 积极借鉴吸收国内外先进的薪酬理念4
4.1.2 完善薪酬管理的规章制度4
4.2 合理调整薪酬结构比例5
4.2.1 调整基础性绩效工资的构成和发放形式5
4.2.2 单位绩效工资可根据不同岗位确定不同比例5
4.3 完善绩效考核激励机制6
4.3.1 树立以人为本的理念，明确绩效考核目标定位6
4.3.2 注意个体差异，建立科学的考核指标体系7
4.3.3 把握好绩效评价的频率，设定合理的考核周期7
4.4本章小结8
结 论9
文献
