我国企业人力资源绩效管理现状及优化分析

内 容 摘 要

企业要想保持持续稳定的发展，就一定要紧随市场环境的优化和创新，才能保持企业自身市场竞争力，帮助企业维持稳定有序发展。现在我国的人力资源绩效管理过程中存在着各式各样的问题，都在一定程度上影响到了企业的稳定和发展，最终可能会影响到整个社会的经济。为了避免上述情况的发生，一定要加强对企业人力资源绩效管理的重视程度，提高企业相关方面的能力，提高企业应对绩效管理的竞争力。本文以我国企业我国企业人力资源绩效管理现状及优化分析为题，首先阐述人力资源管理中绩效管理的意义，然后对企业人力资源绩效管理的现状进行分析，并分析其存在这些问题的原因，从而给予一定的优化措施建议，以期对我国企业的稳定和发展给予帮助。

 [关键词]：人力资源绩效管理；现状；优化分析

目       录

1 导论3

2 我国企业人力资源绩效管理存在的问题3

2.1企业缺乏人力资源绩效管理概念4

2.2企业人力资源绩效评价标准模糊4

2.3企业人力资源绩效管理制度不完善4

2.4企业人力资源绩效评价方法不科学4

2.5企业人力资源绩效考核内容单一5

2.6企业人力资源管理人员能力不足5

3 我国企业人力资源绩效管理现状原因分析5

3.1忽略了系统的思想6

3.2忽略了持续沟通的思想6

3.3忽略了合作伙伴的思想6

3.4忽略了员工主人翁的思想6

3.5忽略了持续改进的思想7

4 优化我国企业人力资源绩效管理对策7

4.1加强对人力资源绩效管理概念7

4.2明确人力资源绩效评价标准7

4.3完善人力资源绩效管理制度8

4.4制定科学的人力资源绩效评价方法8

4.5丰富人力资源绩效考核内容8

4.6提高人力资源管理人员能力9

5 结语9

文献