《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析1

一、 导论1

1.论文提出的背景1

2.本论文相关的国内外研究动态1

二、 论文的主要研究内容与组织结构1

三、结论4

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析

【摘要】《国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,这部法律是规范企业和劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。给企业的人力资源管理带来全方位的影响包括：《劳动合同法》在《劳动法》基础上更加偏袒劳动者这一弱势群里，对劳动者保护加大了保护的力度，企业的成本也增加了，同时对企业的自主权进行了限制，使企业单方面解除劳动合同变得困难。

而这篇论文从《劳动合同法》背景、目的出发，通过对比《劳动合同法》与《劳动法》两者之间的区别，分析颁布《劳动合同法》的优点与缺点，从企业薪酬、企业劳务派遣、企业用人成本、企业自主权、用人机制以及企业的商业秘密这六个方向进行研究，分析《劳动合同法》对企业人力资源管理影响。

【关键字】《劳动合同法》人力资源管理劳动者