如何激励知识型员工

如何激励知识型员工1

一、 知识型员工激励现状及问题2

1、我国知识型员工激励的主要方式2

2、现金支付的数额不断提升2

3、股票期权等长期激励手段的出现2

二、知识型员工薪酬激励中现存的问题2

1、总体薪酬水平满意度低2

2、薪酬结构不尽合理3

3、长期激励不足3

三、 知识型员工的概述和激励因素分析3

1、个性特征3

2、知识型员工激励的原则4

（1）目标结合引导和合理公正原则4

（2）正激励与负激励，精神和物质相结合等多种激励方式的原则4

（3）差别化激励原则4

四、薪酬设计5

（一）、外在薪酬设计5

（1）基本工资设置5

（2）浮动绩效薪酬—短期激励设计5

（3）长期激励设计—股票期权5

（4）福利设计6

（二）、内在薪酬设计6

1、开辟多元化职业生涯路径6

2、造就学习型的组织和个人7

3、工作激励—采用灵活的工作设计7

五、结论8

参考文献8

如何激励知识型员工

[摘要]在知识经济的今天，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体—知识型员工来实现.如何有效地激励知识型员工，激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文借鉴了国外企业的知识员工管理经验，总结了我国企业知识员工激励所存在的问题。在此基础上提出对知识员工的全面薪酬激励策略，即内容上，讲究物质激励与精神激励的有机结合;激励时效上，注重长期激励与短期激励的有机统一。

[关键词]知识型员工；激励；全面薪酬；外在激励；内在激励