我国劳动争议处理制度分析

我国劳动争议处理制度分析1

一、 我国现行劳动争议处理制度的概述1

1、劳动争议的定义1

2、我国现行劳动争议处理模式1

二、我国现行劳动争议处理制度的不足2

1、调解机构未尽其能2

2、劳动争议仲裁委员会中仲裁员的任职条件过低2

3、不合理的时效制度2

4、仲裁和诉讼程序上难以衔接2

四、我国劳动争议处理制度的完善3

1、对调解制度加以完善并赋予调解协议以法律执行力3

2、进一步提高劳动仲裁员的任职条件3

（1）劳动仲裁员建立严格的资格审查制度3

（2）由当事人劳动仲裁员制度3

（3）健全劳动仲裁员培训晋升制度4

3、完善劳动争议的时效制度4

五、 结论4

我国劳动争议处理制度分析

【摘要】2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的出台,劳动争议仲裁制度与以前相比下更加的完善和更加具可操作性的同时,使劳动争议仲裁上升到了一个更加重要的位置。但是,我国的劳动争议仲裁制度在运行过程中呈现出劳动争议仲裁缺乏仲裁性,仲裁机构因法律地位不明而缺乏应有的独立性等一些缺陷以及我国目前的劳动争议解决机制不是不完善，大量的劳动争议案件没有得到妥善或者说是符合效率的解决，这些都反映了本国劳动法律制度存在不足。因此，本文在这些不足进行分析，重新构建我国的劳动争议解决机制成为急需要处理的问题，这样才能有利于市场经济的稳定与繁荣，更有利于和谐社会的构建。

【关键字】劳动争议；仲裁；调解