我国基层公务员绩效考核制度研究—以湖南省双峰县为例

我国基层公务员绩效考核制度研究—以湖南省双峰县为例0

1.1研究背景与意义0

1.2国外研究现状0

1.3国内研究现状1

1.4结论1

2.1样本基本情况描述2

2.2具体数据分析3

3.1绩效考核理解偏差4

3.2缺乏有效的沟通与反馈途径4

3.3绩效考评主体单一5

3.4绩效考核指标缺乏科学性5

4.1明确重要性，正确引导与积极实践5

4.2完善绩效管理沟通与反馈机制5

4.3实行多主体、多维度绩效考核法6

4.4建立科学的绩效考核指标6

我国基层公务员绩效考核制度研究—以湖南省双峰县为例

[摘 要] 基层公务员是与普通老百姓联系最为密切的管理者，他们的绩效考核制度直接影响他们为人民群众服务的积极性和创造性。从实行公务员绩效考核制开始，从中央到地方层级的公务员绩效考核有了很快的发展，但是很多问题仍然亟须得到解决。为了提高基层公务员的工作效率，本文以湖南省双峰县为例，通过问卷调查方式对现在的乡镇公务员现行的绩效考核制度做了实证研究，分析其绩效考核现状：理解上存在偏差、沟通反馈不足、考评主体单一、考核指标缺乏科学性等问题，最后总结出改革绩效考核的对策和建议。对基层公务员的绩效考核深入全面地开展分析，可以为解决中国基层公务员绩效考核问题提供一定的参考依据，更好地管理基层公务员并服务大众。

[关键词] 基层公务员；绩效考核