我国政府绩效管理的问题与对策

我国政府绩效管理的问题与对策1

一、政府绩效管理的的涵义及重要性1

（一） 绩效、政府绩效和政府绩效管理的涵义1

（二）政府绩效管理的重要性2

二、我国政府绩效管理的现状、存在的问题2

（一）我国政府绩效管理的现状2

（二）我国政府绩效管理存在的问题2

1. 我国政府绩效管理观念上的问题2

2.我国政府绩效管理缺乏制度保证3

3.我国政府绩效评估体系不够完善3

4.绩效管理及评估技术上的问题3

三、政府绩效管理的应对措施3

我国政府绩效管理的问题与对策

[摘 要]在当今世界各国的行政改革过程中,绩效管理作为先进企业的成功经验得到政府的普遍吸收和借鉴,并已演变成当今各国实施政府再造、实施政府改革、落实政府责任以及改进和评价政府管理的一个行之有效的工具。随着我国体制改革的不断深化,政府绩效管理作为行政管理制度创新和有效管理工具,其重要性不断彰显.认真研究、制订全面科学的政府绩效管理体系,构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式,是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要.

论文的开篇主要介绍了绩效管理、政府绩效管理，强调了政府绩效管理的重要性；其次是介绍了我国政府绩效管理的现状、存在的问题分析。再次主要写我国政府绩效管理的应对措施，同时提出了构建科学完善的绩效管理体系、树立正确的绩效管理理念。

[关键词] 政府 绩效管理体系 策略 特征