浅谈中小企业人力资源管理

浅谈中小企业人力资源管理1

一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。1

二、我国中小企业人力资源管理现状1

（一）我国中小企业的地位和现状1

（二）人才流失对我国中小企业的影响2

（三）应对人才流失的策3

1、营造积极向上的用人环3

2、建立有效的人力资源管理制3

三、中小企业人力资源管理对策及实施办法3

参考文献4

浅谈中小企业人力资源管理

随着科学技术的迅速发展，以微电子为标志的信息时代，对人力资源管理提出了更高的要求。人在工作中的能动性对工作的效率和质量具有更重要的意义，人力资源管理帝乡基于此要求而产生。我国中小企业约占企业总数的99%，在国民经济中占有举足轻重的作用。中小企业在国民经济中的地位及中小企业人力资源管理现状，要求中小企业在发展过程中应重点解决人力资源管理这一重大课题。本文从三方面浅谈中小企业人力资源管理。一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。二、我国中小企业人力资源管理现状。三、中小企业人力资源管理对策及实施办法。