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| 文档题目： |
浅谈国有企业的绩效工资问题 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-27 14:38:19 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
5531
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目录 浅谈国有企业的绩效工资问题0 一、引言0 二、绩效工资的意涵1 三、绩效工资的优缺点1 五、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理2 六、结论3
浅谈国有企业的绩效工资问题
[摘 要] 绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。国有企业在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕国有企业实现可持续发展，绩效工资在国有企业管理中是如何取长补短。 [关键词] 企业 考核工作 风险控制
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