论我国退休制度的现状及其改革——基于人力资源的开发与利用的视角

论我国退休制度的现状及其改革1

——基于人力资源的开发与利用的视角1

一、 我国退休制度的历史沿革1

1、研究背景1

2、对我国未来退休制度的展望1

二、 我国现行退休制度中存在的主要问题2

1、退休年龄的问题2

2、不同行业和部门的养老金领取不同的问题2

3、目前我国养老金缺口较大的问题2

三、 我国当前的人力资源存在的主要问题2

四． 我国现行的退休制度对我国人力资源的开发与利用的影响3

五、 我国退休制度的具体实施方案3

1.国外退休制度的借鉴3

2.延长退休年龄——弹性退休制度3

3.实施弹性退休制度的具体措施4

六．结论4

论我国退休制度的现状及其改革

——基于人力资源的开发与利用的视角

【摘要】在当今人口基数过大、人口老龄化日益严重的中国，社会出现很多不和谐的现象。劳动力将逐渐缺乏已经成为当今赤手可热的现象。我国养老金缺口较大，原先的退休制度也已经与之脱节。那么本文就从人力资源的开发与利用的视角，对我国现行的退休制度展开分析。首先纵观我国退休制度的历史以及查阅大量的国内外有关退休制度的相关研究对本文提供理论依据。然后从我国人力资源的现状着手，对我国现行的退休制度对我国人力资源的影响作出分析。最后根据这个影响，本文提出相应的改革制度。

【关键字】退休制度；人力资源；人口老龄化；退休年龄；养老金