论政府绩效管理体系构建

论政府绩效管理体系构建1

一、政府绩效管理体系2

（一）政府行为的合规性。2

（二）政府对公共产品的供给数量。2

（三）公共产品供求关系是否趋于平衡。2

二、决定政府绩效评价体系构建的基本因素2

(一)政府管理目标2

（二）政府工作部署3

（三）政府部门职能分工。3

三、政府绩效评价体系合理的评价标准3

四、转变政府管理方式，完善政府绩效管理制度。4

（一）建立统一政府绩效管理制度，转变政府管理方式。4

1、把握好制度定位。4

2、把握好目标设计。4

3、把握政府绩效考核与社会评价相结合。4

4、把握坚持试点先行的原则。4

（二）深化行政体制改革，健全政府绩效管理制度。4

1、科学界定政府职能，加快政府职能转变。4

2、运用绩效评估结果，健全政府奖惩机制。4

3、加快建设配套制度，推进实行政务公开。5

参考文献：5

论政府绩效管理体系构建

【摘要】构建政府绩效管理体系需以政府管理目标为依据，以发展观为基础，财政支出政策为抓手，结合实际情况制定政府绩效的评价标准和指标体系，坚持以人为本的原则，采取部分地区、部门为先行试点的办法，收集推行政府绩效管理所凸现的问题，检验绩效评价标准的合理性，探索财政支出结构对政府管理目标的匹配度，并以试点先行地区、部门所凸现的问题为切入点，通过合理调整政府绩效的考核目标、绩效的评价体系和指标体系的途径，使政府绩效管理体系具有可行性和可操作性，以政绩考核来体现政府目标的实现情况，将政府绩效管理体系落到实处。

【关键词】 政府绩效 评价体系 评价标准 政绩考核  指标体系 体系构建 绩效评价 财政收支结构 发展观.