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| 文档题目： |
企业人才流失问题研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-11 15:24:05 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4449
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企业人才流失问题研究
[摘 要] 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。知识经济时代下企业该如何来识别核心员工，减少核心员工的流失并充分的发挥他们的才能是每个企业都应当重视的问题。此文从核心员工的定义与特点出发，分析当前企业里核心员工流失的对策。 [关键词] 核心员工 问题 措施 目录 一、造成企业人才流失的主要原因2 (一)不遵守诚实守信原则2 (二)企业文化危机2 (三)对员工的培养不够2 (四)激励机制缺乏3 (五)忽视了身边的人才3 (六)盲目引进人才3 二、企业留住人才的对策3 三、结语6 参考文献6
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