大学生就业歧视现状与应对措施

[摘 要] 从1999年我国高校普遍实施扩招以来，高等教育开始由精英化向大众化转变，迎接高校毕业生的是严峻的就业形势以及巨大的就业竞争压力。我国正处于经济转型的特殊时期，就业市场中长期存在劳动力供大于求的状况，加之我国历史文化传统的影响，这就使得高校毕业生的就业歧视问题日益严重。随着人权观念的提升，关乎每一个人的就业歧视问题得到社会的广泛关注，维护劳动者就业平等权的呼声也愈来愈高。然而，受社会环境、用人单位、高校教育和大学生自身等因素的影响，我国高校毕业生就业歧视问题严重，关于大学生的就业平等权的维护有待完善。本文在论述大学生就业歧视的概念后对大学生就业歧视的现状、成因展开分析，同时提出解决大学生就业歧视的对策建议。

[关键词] 大学生 就业歧视 现状 对策 

目录

一．大学生就业歧视的概念界定2

1. 就业歧视的概念2

2.大学生就业歧视的概念2

二 . 关于我国高校毕业生就业歧视问题的现状分析2

1. 相貌歧视2

2. 身高歧视 2

3. 户籍及地域歧视 3

4.校别歧视3

5. 工作经验歧视3

6. 女大学生性别歧视3

三. 关于我国高校毕业生就业歧视问题的成因分析3

1. 我国处于经济转型的特殊时期3

2. 用人单位法律观念和平等意识的淡薄 3

3. 政府相关政策的不合理4

4. 大学生的职业理想与就业现实之间存在矛盾4

四．关于我国高校毕业生就业歧视问题的对策建议4

1. 普及人权平等意识。4

2.加强大学生基层就业优惠政策的完善4

3.完善反就业歧视的立法 4

4. 加强企业的法律观念和社会责任感4

5. 加强高校实习教育培养5

6. 转变就业观念5

五.总结5

参考文献:5