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| 文档题目： |
人力资源与管理 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-05 09:30:30 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 人力资源与管理 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
3074
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人资源与管理 [摘 要] 招聘管理作为企业吸取新鲜血液获得人才的重要部分，对于企业的发展有无可取代的作用。企业若想有持续的发展，则首先要做好员工的招聘管理。引进高层次的人才，可以使企业快速的实现其战略目标和发展计划；相反，如果获得的人才是低层次低素质，那么这样的员工不但不会促进企业战略目标的实现，反而会阻碍企业在市场经济体制中的良好发展。 [关键词] 招聘 企业 管理 目录 一、对于招聘管理的基本认识1 1、招募（Recruiting）2 2、甄选（Selection）2 3、录用（Employment）2 4、评估（Assessment）2 二、招聘管理对于企业的战略意义2 （一）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力2 （二）降低招聘成本，提高招聘的工作效率2 （三）提升企业知名度，树立企业良好形象3 参考文献3
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