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| 文档题目： |
我国民营企业的用人制度创新 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-03-01 18:56:19 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4696
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我国民营企业的用人制度创新 摘 要：随着改革开放的深入，民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分，成为国民经济中不可忽视的重要力量。在民营企业蓬勃发展的同时，由于其自身特点所带来的在绩效管理、薪酬制度、企业培训等方面的问题也随之出现了。针对这些问题，本文提出相应对策：以目标管理制度为核心，配合宽带薪酬、企业培训系统化等为民营企业探求用人制度创新之路。 关键词：目标管理；宽带薪酬；培训 目录 导 论1 一、相关理论综述2 1、目标管理理论2 （1）目标管理2 （2）目标沟通3 2、宽带薪酬理论3 3、企业培训系统化理论3 二、我国民营企业人力资源管理现状4 1、从绩效管理的角度来分析4 2、从薪酬管理的角度来分析4 3、从企业培训的角度来分析4 三、我国民营企业人力资源管理的对策4 1、目标管理4 2、宽带薪酬管理5 3、民营企业系统化培训体系的构建5 结 论5 参考文献6
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