民营企业人力资源管理存在的问题及对策

摘  要

本文通过对民营企业人力资源管理的开发不足，说明现代民营企业人力资源管理在企业中起着核心的作用。从民营企业人力资源管理的四大不足：民营企业家的人力资源管理观念落后、民营企业人才流失严重缺少人才储备、民营企业人才晋升任人唯亲、民营企业缺少有效的激励机制等分别阐述了人力资源管理在企业中的重要性，是现代组织管理的核心，是使企业管理实现最大化的有效手段，是提高企业核心竞争力和绩效的有效途径。最后本文对目前人力资源管理存在的问题和应采取的对策进行了探讨。

关键词：民营企业 人力资源管理 不足 对策 

目录

绪论 1

一、民营企业人力资源管理概述 2

二、民营企业人力资源开发不足的原因 3

（一）民营企业家的人力资源管理观念落后 3

（二）民营企业人才流失严重缺少人才储备 3

（三）民营企业人才晋升任人唯亲 4

（四）民营企业缺少有效的激励机制 4

三、加强民营企业人力资源管理的措施与建议 5

（一）更新落后的人力资源管理观念 5

（二）采取有力措施应对人才流失的现象 5

（三）建立公平合理的选拔机制 6

（四）建立有效的激励机制 6

（五）建立独特的企业文化 7

参考文献 8