新时代公共部门人才招聘策略研究

摘要

自我国建立公共部门公开招聘制度以来，公共部门就按照这一制度开展了人才招聘工作，充分吸引了社会有才之士的加入，但由于该制度尚存在不合理之处，很多地区的公共部门在开展人才招聘的过程中没有结合该地区的实际，导致人才招聘还存在不少问题，影响到了人才招聘的质量。鉴于此，本文采取文献资料法、案例分析法，对太原市公共部门人才招聘的现状进行调查分析，分析了存在的问题，并结合太原市的实际，提出几点公共部门人才招聘的对策，包括完善公共部门人才招聘制度、科学设定报考资格、引入科学的人才考评技术、加强对公共部门人才招聘监督和问责等，希望可以为今后太原市公共部门人才招聘提供一定的科学方法。

关键词：公共部门；人力资源管理；公开招聘；人才招聘

目录

绪论 1

（一）选题背景及意义 1

（二）文献综述 1

（三）论文结构安排 1

（四）论文的研究方法与研究思路 2

（五）拟创新点与不足之处 2

一、公共部门人才招聘相关概念及理论基础 2

（一）公共部门 2

（二）新公共管理理论 2

（三）公共部门人力资源管理理论 3

二、公共部门人才招聘的现状分析 3

（一）公共部门人才招聘的制度沿革 3

（二）公共部门人才招聘的现状 3

（三）公共部门人才招聘存在的问题 4

三、太原市公共部门人才招聘的现状与存在问题 5

（一）太原市公共部门人才招聘的现状 5

（二）太原市公共部门人才招聘存在的主要问题 6

四、新时代公共部门人才招聘优化策略 7

（一）完善公共部门人才招聘制度 7

（二）科学设定报考资格 7

（三）引入科学的人才考评技术 8

（四）加强对公共部门人才招聘监督和问责 8

五、结论 8

参考文献 11