社会转型期干部与群众文化冲突研究

中文摘要

论文的基本思路是，首先对干群文化冲突的概念、具体表现、基本特点和类型进行分析，进而探讨了我国社会转型期干群文化冲突的双面性；以此为依托，考察诱致干群文化冲突的动因与成因，最后对实现干群和谐的原则和举措提出了自己的一些见解。论文的主要内容分为基本问题、成因动因和对策等几个部分。

基本问题部分，包括论文引言的相关内容、第一部分和第二部分。本部分是对文化、文化冲突、基层领导干部、干群关系等相关概念进行了界定，以确立基本共识和研究目标的层次；对我国社会转型期干群文化冲突的表现、特点、类型等加以总结和概括，并在此基础上进一步认识到文化冲突对干群关系、干群发展以及推动地方政府的变革与发展所带来的正反两方面的影响。

关键词：社会转型；干群关系；干群文化冲突

目  录

第1章 引言 1

第2章 社会转型期干群文化冲突的主要相关基础理论 2

2.1制度变迁理论 2

2.2新公共服务理论 2

第3章 社会转型期干群文化冲突的表现 4

3.1官方文化与大众文化的冲突 4

3.2城市文化与乡村文化的冲突 5

3.3官本位与民本位的冲突 5

3.4“治民”观念与“民治”观念的冲突 6

3.5长远思维方式与短期思维方式的冲突 6

第4章 构建和谐干群文化的对策与路径 8

4.1加强行政文化建设，提高党政干部素质 8

4.1.1进一步转变行政价值观念 8

4.1.2加强行政理念建设 8

4.1.3完善行政制度 9

4.2加强社区文化建设，提升群众素质 9

4.2.1进行社区内部的文化整合 9

4.2.2以现代文化精神培育社区文化 10

4.2.3提高群众素质 10

4.3开展干群文化对话 10

4.3.1尊重群众的基本要求和主要做法 11

4.3.2悬置偏见，相互宽容 11

4.3.3重塑干部权威 11

结论 13

参考文献 14