我国公务员培训存在的问题及解决对策

中文摘要

国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源。公务员培训是公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。而由于受到多种因素的影响，当前我国公务员培训工作还存在一些缺点和不足，它们制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用，我们必须引起足够的重视，及早将问题解决好，将我们的公务员培训工作推上更高的台阶。分析公务员培训工作中存在的问题以及其改进措施尤为重要。本文首先叙述了公务员培训的内涵及公务员培训的意义。然后叙述了我国公务员培训存在的问题：培训观念陈旧、培训形式老套、培训内容单一、培训效果不太明显、公务员培训机构不健全、培训经费不充足等。最后针对我国公务员培训存在的问题提出了几个解决对策：完善培训内容、采用科学灵活的培训方式方法、完善激励机制，增强培训动力、规范培训评估、增强培训模式的市场化、加大培训资金的投入，提高培训保障能力、健全机构，加强管理等。

关键词：公务员；培训；存在问题；对策；

目录

绪论 1

一、 公务员培训的重要意义 2

（一）公务员培训的内涵 2

1.公务员  2

2.公务员培训  2

（二）公务员培训的意义 2

1.有利于政府良好的形象的树立 2

2.有利于提升团队凝聚力  2

二、我国公务员培训存在的问题 3

（一）培训观念陈旧 3

（二）培训形式老套  3

（三）培训内容单一  3

（四）培训效果不太明显  3

（五）公务员培训机构不健全   4

1.公务员培训的综合管理机构不健全 4

2.公务员培训的施教机构不健全 4

（六）培训经费不充足  4

三、我国公务员培训存在的问题的解决对策 5

（一）完善培训内容  5

（二）采用科学灵活的培训方式方法  5

（三）完善激励机制，增强培训动力  5

（四）规范培训评估  6

（五）增强培训模式的市场化  6

（六）加大培训资金的投入，提高培训保障能力   6

（七）健全机构，加强管理 7

1.健全管理和施教机构 7

2.加强教学管理 7

3.正确处理好工学矛盾 7

4.健全监督体系 7

5.精选培训内容，增强培训的针对性 8

结论 8

参考文献 9