论当代公共管理的绩效评估方法

中文摘要

由于人们对公共权利的理解和政府管理观念的变化，越来越多的人参与公用事业管理。西方绩效评估实践表明，公共部门绩效评估是强有力的公共卫生运动的结果。而且政府需要了解公用事业管理的好处。因此，利用新公共管理运动时期的绩效评价经验，克服其实践局限性，为现代公共管理绩效评价建立理论框架具有重要的现实意义。

关键词：公共管理；新公共管理运动；绩效评估；公共管理绩效评估 

目  录

一、绪论 1

（一）研究的意义 1

（二）国内研究现状 1

（三）国外研究现状 1

二、新公共管理运动与绩效评估实践 2

（一）新公共管理运动 2

（二）绩效评估实践 2

三、新公共管理时期绩效评估存在的原因 3

四、新公共管理时期绩效评估存在的问题 3

（一）缺乏高层领导高度重视和大力支持 3

（二）各政府缺乏通力合作和强力推动 4

五、新公共管理绩效评估的研究对策 4

（一）应理性廓清公共管理绩效评估的功能 5

（二）应重新确定公共管理绩效的价值取向 5

（三）应科学设定绩效评估的标准和指标体系 5

（四）应建立完备的绩效评估法律制度 5

结论 7

参考文献 8