中国中车武汉分公司人力资源管理探析

中文摘要

随着现代化经济时代的到来，企业家们已经认识到了未来发展中人才是最重要的，人力资源管理也逐渐被越来越多的人所关注。随着现代全球化的经济走势来看，人力资源将会在未来是企业同其他企业竞争的优势所在，并且将会有越来越多的管理者和企业家会关注以后发展的事情，于是现在的企业都已经开始设立起了自己的人力资源管理部门，为了能为企业以后更好的发展奠定基础，也希望未来自己同其他企业竞争中能通过更好的人力资源来去的一些优势。同样的，现代各个企业的战略都在随着外界的改变而改变，总体来说人力资源战略管理的基本理论体系也相应的越来越完善，所以说在现在看来人力资源管理战略的研究是有可能被实现和在企业中运用起来的。

关键词：人力资源战略;环境分析;SWOT矩阵;战略选择与实施

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法和目的 1

二、 中车集团武汉分部人力资源现状 3

（一） 中车集团简介 3

（二） 人才战略理念的现状 3

（三） 员工发展的现状 3

三、 中车集团分公司人力资源管理现状及面临的问题 4

（一） 中车集团分公司人力资源管理存在的问题 4

（二） 中车分公司人力资源管理面临的环境 4

四、 集团提升人力资源战略的方法途径 6

（一） 增强企业人力保障 6

（二） 招聘的主要方法 6

（三） 增强企业政策薪酬保障 7

结论 9

参考文献 10