我国基层公务员激励问题研究

中文摘要

激励作为人力资源管理的核心，可以最大限度地发挥组织成员的主动性和积极性，并在组织的动态和竞争优势中发挥重要作用。基层公务员激励机制的作用体现在基本的人力资源管理上，更有利于政府部门组织战略的实现，甚至对社会稳定与经济发展产生影响。

《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的相关权利，但在晋升，工资，奖惩等方面仍然存在一些缺陷。如不及时填补，可能会阻碍国民公务员的实现。 行政目标和损害基层公务员的工作热情。最新《公务员法》中提到的激励机制的四个组成部分是完善中国基层公务员激励机制的有效途径。

关键词： 基层公务员；激励机制；公务员法;对策   

目录

一、绪论 1

（一）基层公务员激励机制的理论概述 1

（二）基层公务员及激励机制的含义 1

二、我国基层公务员激励机制存在的问题 1

（一）绩效考核方面局限 2

（二）职务晋升机制不完善 2

（三）薪酬制度不合理 2

（四）奖励制度不科学 2

（五）行政文化不健全，标准不够明确 2

（六）竞争激励明显不足，道德作用弱化 2

三、 我国基层公务员激励机制存在问题分析 2

（一）绩效考核体系不健全 2

（二）领导岗位数量有限 3

（三）薪酬制度分配不合理 3

（四）激励制度不符合实际生活需求 3

（五）缺乏良好的行政文化背景 3

（六）缺乏竞争激励 3

四、完善我国基层公务员激励机制的对策和建议 4

（一）制定合理的薪酬体系 4

（二）加强惩戒制度，完善末位淘汰制 4

（三）确立公平的竞争体系 5

（四）加大监督力度 5

五、总结 6

参考文献 7