基层公务员激励机制探讨

摘要

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分，在提高公务员的潜力、调动公务员倡议和提高行政效率方面发挥着积极作用。目前，公务员激励制度的特点是物质激励的不平衡、精神激励形式的流动性、缺乏内在激励、绩效评估制度和促进机制。为此目的，将建立一个科学合理的薪酬制度，改进激励措施，加强绩效评估制度，改进晋升机制，建立有效、有效和清洁的公务员制度。

关键词：公务员 激励机制 薪酬制度  晋升机制

目录

引 言 1

一、当前我国公务员激励机制存在的主要问题 1

（一）物质激励不平衡 2

（二）精神激励流于形式 2

（三）内在激励不足 2

（四）绩效考核体系不健全 3

（五）晋升机制不完善 3

二、西方发达国家公务员激励机制的借鉴意义 3

（一）公务员法以及相关激励配套法规的完善具有广泛借鉴价值。 3

（二）在公务员工资制度改革中既要坚持统一又有一定的灵活性 4

（三）在公务员考核制度中引入发达国家的绩效评估机制 4

（四）在公务员晋升方面要有利于职业生涯发展和调动积极性 4

三、公务员激励机制建设的主要考量 5

（一）了解基本需求，以把握激励的入口 5

（二）以激励理论为指导，增强激励的实效 5

（三）健全配套制度，兑现激励的结果 6

（四）造就行政文化，营造良好的激励氛围 6

四、完善我国公务员激励机制的具体建议 7

（一）健全公务员绩效考核体系 7

（二）完善制度激励的手段 7

（三）建立科学合理的公务员薪酬制度 8

（四）完善公务员晋升机制 8

结 论 9

参考文献 9