浅议中小企业激励机制

中文摘要

过去,当发展计划,我国政府主导了国民经济的发展,对整个国家没有把重点放在中小企业的概念,僵硬的机制国有企业在公共保险制度中缺乏动力和生产性的工作。改革开放后，政府放松了经济，逐步放宽了政策限制，让市场决定资源的分配，而政府则扮演了市场监管的角色。向上跳跃的企业经历了一个快速增长的时期。中小企业是国家企业集团中规模最大、最具活力的企业，但它们面临着与生产规模、资本、技术和员工素质相结合的一系列困难和挑战。特别是，激励员工的问题不仅涉及中小企业，而且全世界的企业管理者都非常关心这个问题。在我们解决这个问题之前，我们将分析人类的属性，了解人们的需求和动机，然后讨论如何激励他们。激励必须根据个人的情况，以适当和适当的方式调整。简而言之，任何动机的本质都归结为“额外”和“感官”。只有在不断完善和加强自己的激励措施的情况下，员工的主观动机和创新精神才能在竞争激烈的市场中得到发展和发展。

关键词：中小企业 激励机制 问题分析 解决措施

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法和思路 1

二、 激励的相关理论及研究综述 2

（一） 激励的相关理论概述 2

（二） 国内外研究综述 2

三、 中小企业的概念 4

（一） 中小企业的定义 4

（二） 我国中小企业的特征 4

（三） 中小企业在国民经济中的地位 4

四、 中小企业激励现状及问题分析 5

（一） 我国中小企业激励概况 5

（二） 激励中存在的问题 5

五、 我国中小企业激励机制的改善对策 7

（一） 建立健全激励体系 7

（二） 采取多种激励方式 7

（三） 提高管理者素质 8

结论 9

参考文献 10