我国公务员综合激励模式研究

中文摘要

公务员激励机制在提高公务员效率和勤政形象方面发挥着极其重要的作用。 公务员工资制度方面的改革和补贴标准化工作确保了各部门公务员收入的公平性，但基于职务等级制定工资决定模式在一定程度上削弱了公务员的激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制，提高国家行政效率，进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首先介绍了公务员激励机制的含义，然后提出了公务员激励机制在出现阶段存在的问题。最后，提出了完善和完善我国公务员激励机制的对策。

关键词：公务员；激励机制；工作效率

目录

一、 绪论 1

（一）公务员激励机制的含义 1

（二）有效激励机制的必要性 1

二、目前我国公务员激励机制存在的问题 2

（一）物质激励手段单一，激励范围相对狭窄 2

（二）职务晋升激励不合理 2

（三）纪律惩戒激励力度不够 2

（四）绩效考核激励制度不健全 2

（五）负激励操作不规范 2

三、目前我国公务员激励机制存在问题的原因 2

（一）没有科学完善的补偿制度 2

（二）没有合理的晋升任用机制 2

（三）干部监督制度的实施不严格 3

（四）没有健全的绩效考核制度 3

（五）没有规范的负激励操作 3

四、完善公务员激励机制的对策 3

（一）树立“以人为本”的重人理念 3

（二）激励手段的灵活性与形式的多样性 3

（三）健全激励管理制度 4

五、结论 6

参考文献 7