新时代公共部门人才招聘研究策略
中文摘要
随着主流社会新时代的到来，不仅仅是市场经济，日常生活，我国的就业面临着巨大的变化，然而经济时代对人才，尤其是公共部门有了更高的要求，传统的，过去的，旧的人才招聘策略已经不能适应现如今的挑选要求，再加上公共部门的人才招聘渠道一向比较单一，所以发展新的招聘渠道以及新的招聘策略势在必行。将现如今的让人口压力直接转化成人才招聘的优势，提高新时代公众部门的整体素养，形成一个更好，更完善的公共部门队伍，对于公众部门提高整体工作效率，更好的为当今新时代进行社会服务有着重大的意义。
关键词： “新时代” “人才招聘” “公共部门” “新策略”
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、选题来源 ……………………………………………………………………2
（一）研究目的………………………………………………………………2
（二）文献综述……………………………………………………………2
（三）研究方法…………………………………………………………3
二、概述 ………………………………………………………………3
（一）新时代招聘的概念…………………………………………3
（二）现如今招聘的问题与应该如何应对………………………………4
1．现如今公共部门人才招聘存在的问题 …………………………5
2．应该如何应对 ……………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………… **
参考文献…………………………………………………………………………… **
