中文摘要
公务员考核制度是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。2 0 0 6年《中华人民共和国公务员法>的实施和2 0 0 7年《公务员考核规定(试行)》的颁布，把公务员考核工作推向了一个新的高度。但是面对日新月异的国内外环境变化，我国现行公务员考核机制显得有点跟不上时代步伐，显现出诸多问题。本文就当前我国公务员考核的概况进行了介绍，并对公务员考核机制中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，借鉴发达国家及地区的经验，提出了解决问题的若干对策性建议。
关键词：公务员，考核，问题，完善
目 录
一、 从 我 国 公 务 员 考 核 的 内 涵 及 原 则 1
（一） 我 国 公 务 员 考 核 的 内 涵 1
（二） 我 国 公 务 员 考 核 的 原 则 1
二、 我 国 公 务 员 考 核 存 机 制 在 的 问 题 及 其 原 因 2
（一） 我 国 公 务 员 考 核 机 制 存 在 的 问 题 2
（二） 我 国 公 务 员 考 核 机 制 问 题 产 生 的 原 因 4
三、 完 善 我 国 公 务 员 考 核 机 制 的 对 策 4
（一） 建 立 明 确 、 细 化 的 考 核 内 容 ， 利 于 考 核 的 执 行 。 4
（二） 重 视 业 绩 、 能 力 方 面 的 考 核 。 4
（三） 注 重 平 时 考 核 。 5
（四） 考 核 结 果 的 等 次 应 有 较 好 区 分 度 5
（五） 考 核 程 序 要 科 学 合 理 ， 注 重 面 谈 作 用 的 发 挥 。 5
（六） 设 立 常 设 性 考 核 机 构 ， 完 善 结 果 复 审 制 度 。 6
（七） 重 视 潜 能 评 估 ， 考 核 效 果 重 视 发 展 性 功 能 。 6
参 考 文 献 7
